招徕定价是指企业在招聘某位职位时，根据该职位的特性，规划出一个定价价格，作为此职位的招聘价格。招徕定价的本质是在双方劳动力市场的交易中，施主一方企业根据招聘职位的价值，把自身期望的招聘价格定位出来，以实现对另一方求职者更好的吸引和交流，从而实现有效的招聘目标。
招徕定价是一种能够激发求职者积极性和组织效率的有效手段，它既可以满足求职者的薪资需求，又能保证企业利益。因此，招聘定价是企业招聘职位的最重要的考量因素，必须由企业进行科学的组织实施，才能实现招聘的目的，实现良好的企业发展。
拓展知识：在招聘定价时，企业应该考虑多种因素，多维度进行评估，才能更好地把握招聘价格。这些因素包括但不限于职位类别、职位经验、职位职责、供给形势、受众需求、市场水平等。这些评估因素均有利于企业在招聘价格上作出更精准的定位，实现有效的招聘目标，提高企业的招聘效率。
