法定代表人的工资是否可以不在公司发放，这个问题的答案是肯定的，但是需要满足一定的条件。
首先，我们需要明确法定代表人的身份。法定代表人是指依法有权代表公司行使权利和履行义务的人，通常是公司的董事长或总经理。他们的工资通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。
如果法定代表人同时在其他公司或机构任职，并且这些公司或机构愿意支付他的工资，那么他的工资就可以不在本公司发放。这种情况在实际中并不少见，尤其是在集团公司和子公司之间。
另外，如果法定代表人愿意放弃工资，或者愿意接受股权、期权等非现金形式的报酬，那么他的工资也可以不在公司发放。这种情况在创业公司中比较常见，创始人往往愿意牺牲短期的现金收入，以换取公司的长期发展。
然而，无论工资如何发放，都必须符合相关的法律法规。例如，工资的发放必须遵守劳动法的规定，不能低于最低工资标准；股权、期权等非现金报酬必须遵守证券法和公司法的规定，不能损害其他股东的权益。
拓展知识：在中国，法定代表人的工资通常由公司支付，但也可以由其他方式支付。如果法定代表人同时在其他公司或机构任职，并且这些公司或机构愿意支付他的工资，那么他的工资就可以不在本公司发放。这种情况在实际中并不少见，尤其是在集团公司和子公司之间。另外，如果法定代表人愿意放弃工资，或者愿意接受股权、期权等非现金形式的报酬，那么他的工资也可以不在公司发放。这种情况在创业公司中比较常见，创始人往往愿意牺牲短期的现金收入，以换取公司的长期发展。然而，无论工资如何发放，都必须符合相关的法律法规。例如，工资的发放必须遵守劳动法的规定，不能低于最低工资标准；股权、期权等非现金报酬必须遵守证券法和公司法的规定，不能损害其他股东的权益。
